尊敬的塞恩思女士:
我们欣喜地告知您,经过公司全面综合评估与严格选拔,您已荣膺我司五级员工之位!您的卓越表现与不懈努力得到了充分认可,这是您个人才能与公司精神相得益彰的最佳诠释。
期待您在新的岗位上再创辉煌,为公司的持续发展贡献更多力量。
注:依据您享有的员工权限,以下相关信息已对您开放,望及时查阅。(员工信息资料库已向您开放,附录信息中的各项名词可通过点击进入子词条进行查询)
附录:
《脑叶公司WIKI》
《员工行为准则》
《异想体收容详情》
《员工值班排班表》
《部门科技详解与常驻奖励》
《E.G.O使用详解与管理规范》
《员工四维品质与综合等级评定规范》
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…………
【查阅中……】(见作话)
【脑叶公司WIKI】
请在输入工号后查阅
【员工行为准则】
一切以主管指令为最高行动准则(宗旨)
【【异想体收容详情】】
【上层-控制部】:
一罪与百善(Z)、惩戒鸟(T)、被遗弃的杀人魔(T)、转性魔镜(工具)
【上层-情报部】:
焦化少女(T)、老妇人(T)、蜘蛛巢(T)、异世的肖像(工具)
【上层-培训部】:
小帮手(H)、贪婪女王(W)、小红帽雇佣兵(W)、我们可以改变一切(工具)
【上层-安保部】:
破裂盔甲(T)、行为矫正仪(工具)、银河之子(H)、绝望骑士(W)
【中层-中央本部】:
一区:审判鸟(W)、冰雪女皇(H)、碧蓝新星(A)、疯狂研究员的笔记本(工具)
二区:又大又可能很坏的狼(W)、白夜(A)、荆棘公交(H)、回溯之钟(工具)
【中层-惩戒部】:
阴(W)、一无所有(A)、空、空
【中层-福利部】:
憎恶女王(W)、阳(工具)、空、空
【【员工值班排班表】】
——每日更新,请以最新日期为准。
【D27(白夜与银河之子互换位置)】
【上层-控制部】
精英员工:
迪亚,Lv5,男,全套笑魇,紫色侵蚀伤害,近战输出。
普通员工:
温妮莎,Lv5,女,数删钳,月光甲,紫色侵蚀伤害,近战输出。
艾米莉亚,Lv4,女,全套黄蜂,红色物理伤害,远程输出。
【上层-情报部】
精英员工:
泽南度,Lv5,男,全套Da Capo,白色精神伤害,近战输出。
普通员工:
费兰,Lv5,男,全套荧光菌孢,白色精神伤害,近战白伤辅助。
秋葵,Lv4,男,全套黄蜂,红色物理伤害,远程输出。
【上层-培训部】
精英员工:
米凯拉,Lv5,女,全套拟态,红色物理伤害,近战输出+自回血。
普通员工:
佚名,Lv5,全套蜕落之皮,红色物理伤害,远程输出+红伤辅助。
【上层-安保部】
精英员工:
德拉芙,Lv5,女,全套正义裁决者,蓝色灵魂伤害,近战输出。
普通员工:
梅莉,Lv5,女,全套Da Capo,白色精神伤害,近战输出。
佚名,Lv5,全套盈泪之剑,白色精神伤害,近战输出。
佚名,Lv5……
【中层-中央本部(一区)】
精英员工:
伍德,Lv5,男,全套拟态,红色物理伤害,近战输出+自回血。
普通员工:
蓝晨,Lv5,女,全套新星之声,白色精神伤害,远程输出。
约瑟,Lv5,男,全套新星之声,白色精神伤害,远程输出。
佚名,Lv5,全套荧光菌孢,白色精神伤害,近战白伤辅助。
佚名,Lv5,全套蜕落之皮,红色物理伤害,远程输出+红伤辅助。
【中层-中央本部(二区)】
精英员工:
塞恩思,Lv5,女,数删钳,失乐园护甲,紫色侵蚀伤害,近战输出。
普通员工:
莱昂,Lv5,男,全套粉红军备,白色精神伤害,远程输出。
萨冈雷斯,Lv5,男,全套笑魇,紫色侵蚀伤害,近战输出。
佚名,Lv5,全套目灯,紫色侵蚀伤害,近战紫伤辅助。
【中层-惩戒部】
精英员工:
约达,Lv5,男,全套正义裁决者,蓝色灵魂伤害,近战输出。
普通员工:
列怀特,Lv5,女,全套盈泪之剑,白色精神伤害,近战输出。
佚名,Lv5……
【中层-福利部】
普通员工:(精英员工自部门开放第二天后计算)
若溪,Lv5,女,全套爱慕,紫色侵蚀伤害,远程输出。
佚名,Lv5,全套目灯,紫色侵蚀伤害,近战紫伤辅助。
佚名,Lv5,全套以爱与恨之名,四色混伤,远程回血辅助。
【【部门科技详解与常驻奖励】】
【上层-控制部】核心抑制已完成
——控制部不再受逆卡巴拉能量熔毁的影响,提升员工移速,增加每日完成工作后获得的LOB点数。
控制部科技:
TT2协议、联合指挥、召集令
文职加成:
根据控制部文职存活情况,所有员工提高1、3、5点移动速度。
常驻奖励:
提升在控制部连续工作员工的移速,根据连续工作时间的不同,分别提高3、5、7点,精英员工的移动速度提高10点。
【上层-情报部】核心抑制已完成
——情报部不再受逆卡巴拉能量熔毁的影响,收集到的PE-BOX增加25%。
情报部科技:
G.O可视化(显示生命值与精神值UI)、损伤规格化(显示伤害值UI)、异想体应对手册(减少文职受到的恐惧伤害)
文职加成:
根据情报部文职存活情况,所有员工提高1、3、5点工作成功率。
常驻奖励:
提升在情报部连续工作员工的自律属性,根据连续工作时间的不同,分别提升3、5、7点自律属性,精英员工数值提高10点。
【上层-培训部】核心抑制已完成
——培训部不再受逆卡巴拉能量熔毁的影响,招聘效果提升,新员工的所有品质直接升到3级(主管仍然可以在雇佣界面手动减少员工的属性等级)
培训部科技:
普及培训手册、加强训练工作、强化雇用程序
文职加成:
根据培训部文职存活情况,公司所有员工提高1、3、5%的成长速度。
常驻奖励:
提升在中央本部连续工作员工的成长速度,根据连续工作时间的不同,员工属性成长速度分别提高5%、10%、15%。
【上层-安保部】核心抑制已完成
——安保部不再受逆卡巴拉能量熔毁的影响,再生反应堆能以50%的效率为走廊里的员工恢复生命值和精神值。
安保部科技:
第二型再生反应堆(增加生命值恢复量)、精神污染中和气体(增加精神值恢复量)、改良再生反应堆(即使有危险个体侵入各部门,再生反应堆仍会缓慢运转)
文职加成:
根据安保部文职存活情况,公司所有员工提高10%、30%、50%的恢复效率。
常驻奖励:
提升在安保部连续工作员工的部分属性,根据连续工作时间的不同,“勇气”和“谨慎”数值分别提高3、5、7点,精英员工提高10点。
【中层-中央本部】核心抑制已完成
——中央本部不再受逆卡巴拉熔毁影响,子弹数量增加30%,获得特殊子弹“反灵魂力场盾”。
中央本部科技:
反物理立场盾、反精神立场盾、反侵蚀立场盾
文职加成:
根据中央本部文职的存活率延长逆卡巴拉能量熔毁的倒计时,逆卡巴拉能量熔毁倒计时分别延长3、6、10秒。
常驻奖励:
提升在中央本部连续工作员工的能力资质,根据连续工作时间的不同,所有能力数值提高1、2、3点。精英员工所有能力数值提高5点
【中层惩戒部】核心抑制已完成
——惩戒部不再受逆卡巴拉能量熔毁的影响,增加E.G.O装备的最大研发数量
惩戒部科技:
处决弹、逆卡巴拉能量干扰立场(减速弹)、兔子(R公司雇佣兵)
文职加成:
根据惩戒部文职的存活率提高设施内所有员工的攻击速度,分别提升1、3、5点。
常驻奖励:
提升在惩戒部连续工作员工的攻击速度,根据连续工作时间的不同,分别提升3%、6%、10%,精英员工提升20%。
【中层-福利部】核心抑制已完成
——福利部不再受逆卡巴拉能量熔毁的影响,在职员即将死亡或恐慌前,有25%的概率将其救回。(每个职员一天只有一次机会)
福利部科技:
躯体治疗弹、精神治疗弹、强化治疗弹(增加子弹恢复量)
文职加成:
根据福利部文职的存活率提高子弹的数量上限,分别提升1、2、3颗子弹。
常驻奖励:
提升在福利部连续工作员工的伤害抗性,根据连续工作时间的不同,分别提升3%、6%、10%的伤害抗性,精英员工提升20%伤害抗性。
【下层-记录部】核心抑制已完成
——记录部不再受逆卡巴拉能量熔毁的影响,员工的各项属性等级能够训练至EX级,员工的所有能力上限提高到130。
记录部科技:
守护之美(使员工的“勇气”属性突破极限记录)、统御之美(使员工的“谨慎”属性突破极限记录)、创造之美(使员工的“自律”属性突破极限记录)
文职加成:
根据记录部文职的存活率提高所有员工的各项能力数值,分别提升1、2、3点各项能力数值。
常驻奖励:
提升记录部连续工作员工的所有能力数值。根据连续工作时间的不同,所有能力数值分别提高2、3、4点,精英员工所有能力数值提高6点。
【下层-研发部】核心抑制未完成
——你又在鲁莽行事了,那点把戏可欺骗不了“首脑”
研发部科技:
E.G.O修复(员工死亡时,身上的E.G.O装备有25%的概率不会丢失)、二次提取(在每天的异想体选择阶段获得一次重选机会)、饰品分化(提高E.G.O饰品的获得率)
文职加成:
根据研发部文职的存活率降低所有E.G.O的研发成本,分别降低4%、8%、12%的研发成本
常驻奖励:
根据连续工作时间的不同,分别3%、6%、10%的攻击速度及伤害抗性,精英员提升20%。
【??-构筑部】
——???????
【【E.G.O使用详解与管理规范】】
【关于护甲与武器】
——穿上它,本能会告诉你如何去做。
【关于饰品】
——异想体送给员工的特殊礼物,不可转赠。
EGO饰品说明:(私设,请勿在原作与同类文下提及。)
1、员工可以自主选择是否佩戴,佩戴时饰品效果生效,否则反之。
2、员工可自主选择特定部位佩戴的EGO饰品,默认情况下一个部位仅会有一个饰品生效。(示例:同时拥有小帮手和老妇人赠予的眼镜饰品,员工可自主选择佩戴其中一个,未佩戴的饰品不会损坏。)
3、主管可通过命令员工摘掉眼镜、刮掉胡子、不戴胸针等手段去除特定饰品。(但无法单纯在视觉上屏蔽外观)
4、特殊生长类EGO饰品被归类为躯体变异,属于员工身体的一部分,仅可手术摘除。
特殊生长EGO饰品包含:一无所有的拟态(额外的眼睛)、白夜的失乐园(左背长出翅膀)、终末鸟的破晓(右背的翅膀)、寄生树的伪善(特殊精灵耳)等……
特殊说明:即使员工的脸颊上已经带有饰品(如冰雪女皇的霜之碎片),一无所有的拟态也会强行在EGO饰品的缝隙中长出眼睛,同时原有饰品正常生效。
但当员工脸颊上长有一无所有的拟态时,其他脸部饰品无法佩戴并生效,但仍可正常获取至员工个人背包。
以及,又大又可能很坏的狼的EGO饰品郁蓝创痕是“伤痕”,不占用饰品格子,但仍旧不能在拟态后装备。
【【员工四维品质与综合等级评定规范】】
【属性-勇气】
勇气对应员工的最大生命值。
员工的最大生命值代表了员工的物理承受能力,当生命值归零时,员工会立即死亡。
勇气属性可通过对异想体进行【本能】工作来得到提升。
【属性-谨慎】
谨慎对应员工的最大精神值。
员工的最大精神值代表了员工的精神承受能力,当精神值归零时,员工会立即陷入恐慌。
谨慎属性可通过对异想体进行【洞察】工作来得到提升。
【属性-自律】
自律对应员工的成功率和工作速度。
自律属性可通过对异想体进行【沟通】工作来得到提升。
【属性-正义】
正义对应员工的攻击速度和移动速度,彰显着否认异想体存在的信念
正义属性可通过对异想体进行【压迫】工作来得到提升。
【品质等级】
员工的四维属性品质等级被划分为6个等级。
员工的品质等级会影响对不同异想体进行不同工作的基础成功率(EX在进行工作时按照V的基础成功率判断),且会影响员工的等级。可通过进行对应种类的工作来提升对应等级的属性。
【员工等级】
员工等级分为5个等级,根据该员工四维属性综合评定。
除五级员工外,员工当前等级为品质等级的总和,即勇气、谨慎、自律和正义总和的三分之一(向下取整)。五级员工需要总和等级大于等于16的品质等级。
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作者有话说
第54章 晋升通知(作品相关)