时间在巨量能源的裹挟下逆流，再一次从记忆的节点出发。

脑叶公司正式开放收容的第二十六天，惩戒部里孤零零地收容着一块残缺的墨玉，“白夜”则又一次施施然换了住所，与上层控制部的“被遗弃的杀人魔”交换位置。

战力充足的主管一如既往地没有花费资源对外扩招员工的打算，培训部的Hod部长却又一次敲响了主管的房门，递来了一叠仍带着油墨香气的纸质文件，详细介绍了三女五男八名文职自入职以来的详细数据。

尼尔斯，男，中央本部文职，工号Alpha43，D23入职，入职资质为：【2、1、3、1】，综合等级二级。【注1】

玻璃渣，男，记录部文职，工号Delta86，D24入职，入职资质为：【2、1、1、2】，综合等级二级。

雅各布，女，记录部文职，工号Alpha81，D23入职，入职资质为：【2、2、2、1】，综合等级二级。

艾米莉亚，女，培训部文职，工号Delta30，D19入职，入职资质为：【1、1、1、2】，综合等级一级。

秋葵，男，情报部文职，工号Zeta18，D18入职，入职资质为：【1、1、2、0】，综合等级一级。

雷米尔，男，中央本部文职，工号Alpha60，D24入职，入职资质为：【2、2、1、1】，综合等级二级。

海蒂，女，安保部文职，工号Bata40，D23入职，入职资质为：【2、2、2、1】，综合等级二级。

斯诺，男，情报部文职，工号Zata17，D23入职，入职资质为：【3、1、1、1】，综合等级二级。

除了艾米莉亚与秋葵来的早些，其余六名文职皆是在第二十三天，“白夜”入驻脑叶公司之后，受到了莫名的影响，才向公司投递了入职简历，再度成为了脑叶公司的一员。

这八名文职皆在“白夜”的表盘上有所记录，是被选定的使徒，亦是主管过去的员工——只是主管在镇压“白夜”时才想起他们。

主管对他们的印象不算深刻，但结合档案资料的索引，搭配安吉拉与Hod的介绍，主管聪明的大脑仍旧记起了他们，并将他们的信息与已经转正的四名员工一起，打包标记入记忆库，以待后续调用。

他们就只是最普通的员工而已，在主管最缺乏战力的一周目也算不上优秀，更遑论现在。

他们不是塞恩思，从未拥有过‘第一个员工’的特殊身份；他们不像蓝晨与列怀特，没有一项特殊专长或稀缺资质。

他们甚至没有费兰那样的明确的人生规划，敢在一切重新开始后将自己卖身于R公司，在一番改造磨砺后抓住机会跳槽到脑叶公司，以四级员工身份。晋升速度比过去一周目时还快。【注2】

……但不论如何，主管仍旧热情接待了他们，欢迎他们再度成为脑叶公司的一份子。

这些可都是知根知底的优秀预备役劳动力。

更何况，他们的平庸是与塞恩思、迪亚等人对比出的结果，主管有自信把他们培养的比过去更优秀。

他们可是主动成为了文职，后续晋升为员工也是走内部的晋升通道，不需要与其他巢扯皮人才培养的能源消耗，也不需要花心思处理员工的身上的各项竞聘协议，还能节省下宝贵的能源……

主管甚至在心底感谢了一句“白夜”，为这位贴心的猎头经理。

谁会不喜欢自投罗网的优质劳动力呢？

主管特别关注了艾米莉亚与秋葵，这两名第一批成为文职，又在时间的磨砺中自发达到了培训部的考核标准的新员工，友善询问他们是否有偏好使用的EGO装备，并大方允许他们自行在剩余的装备中进行选择。

艾米莉亚选择了研发自W级异想体“月光女神”的“月光”，精美的纤长手杖能以较快的速度对近处的敌人造成侵蚀伤害，且有较小的概率在发动特殊的攻击后杖尖点地，为同一区域的职员附加一层吸收侵蚀伤害的护盾。

“月光”护甲的灵魂抗性极低，但它在物理、精神、侵蚀伤害方面却有还算不错的防御效果。

秋葵则选择了研发自W级异想体“寄生树”的“伪善”，枝干缠绕着的□□能够在远处对敌人造成物理伤害，绿叶点缀的青翠长袍则能在为装备者提供较高精神抗性的同时，为同一区域内的所有职员恢复少量精神值。

两人选择的EGO装备的输出能力都不算强，护甲的防御效果也各有短板，却也有着特殊的辅助效果作为弥补。

主管没有对两人的选择多做评价，仅是以此对剩余六名资质未达标的文职使徒进行激励，并额外承诺他们，允许他们在晋升为员工后优先被安排“白夜”的夜间值班工作。

八个人面面相觑。

他们似乎并不觉得为“白夜”值夜是什么奖励，甚至没有察觉到主管在对他们画饼。

雷米尔（第七位使徒【注3】）对主管的话升不起半点兴趣，只是对自己过去的选择产生了疑惑。

他想不通，大前天的他为什么突然辞去了自己原有的工作，甚至不惜赔付一笔大额违约金，拿钱求人走关系进入脑叶公司，来到中央本部做他过去不感兴趣的统筹与监管工作，当一个小小的文职。

即使这里的工资真的很高。

凡事皆有代价，雷米尔也不是第一天才知道脑叶公司的工资水平与福利待遇——有钱赚，还得有命花不是吗。

雷米尔长叹了一口气，为自己当下的艰难处境，也为自己一眼能看到头的文职生涯。

不过好在主管不是多话的人，把他们八个喊过来也只是简单嘱咐鼓励了几句，没让雷米尔有机会在面上表露太多情绪，很快遍宣布散会，由Hod部长把他们领走，继续后续安排。

温婉沉默的安吉拉小姐站在主管办公室的门口，微笑送走了他们。

自“白夜”被主管成功镇压那一刻起，它对使徒们所能造成的影响力便急剧降低。

注1：关于资质

为了节省笔墨，所有以【X、X、X、X】的格式简略介绍资质时，皆为【勇气（生命）、谨慎（精神）、自律（工作效率）、正义（攻击效率）】的顺序，并不再详尽介绍每一项数据的含义。

注2：关于费兰

简单补充一下费兰的背景故事，以解释使徒费兰为什么能在D21时以四级员工的身份入职脑叶——第一轮D21时，塞恩思都还只是文职，没能晋升员工。

新一周目的D1，费兰资质【1、1、1、1】，对现状不满，通过人脉关系介绍，进入R公司，成为基层人员，被动参与实验，痛苦，但努力隐藏负面情绪，努力和上层管理人员套近乎，努力减少自己的实验量，并从他人的聊天内容里汲取信息，抓住脑叶公司开放中央本部，培训部对外扩招员工的机会，一举搭上Hod，摆脱R公司实验体身份，成为员工。

算是一个比较会抓住机会的人吧。

当前工作目标：成为五级员工（已完成）、拉拢公司文职，被投票为上层部门优秀员工（未完成）、出任公司分部部长（未完成）。

注3：关于雷米尔

雷米尔（Remiel）是一位大天使的名字，负责将人的灵魂引导向最后的审判，被称为“等待复活之日的魂之王”。

同时，雷米尔在部分典籍中也被描述为背教者的导师，堕天使之一。

本文中雷米尔被选定为白夜的第七位使徒——【有那么一段时间，第七位使徒的骗术让全城的百姓为之震惊。】

作者有话说

第84章 追随白夜的使徒