浩楠公司规模慢慢逐渐扩大，他的工作强度和压力也越来越重，他不堪重负，却又找不到解决问题的办法。

后来，经人提醒，他发现公司机制不合理，构架层级不分明，任何一个一线员工有问题都来找他解决。

公司七八十个员工，每天总有这样那样的问题。倘若人人都来问他，他每天要解决几百上千的问题，怎能不身心俱疲。

别人嘲笑他是农民家庭作坊式的经营模式，跟现代化的经理人制度相去甚远。

浩楠便聘请资深的CEO来帮他打理公司业务，于是一个叫于欢的职业经理人应聘来到浩楠的辉腾科技。

于欢三十二岁，在游戏行业摸爬滚打十几年，无论对游戏开发还是市场运维都经验丰富。

于欢到任一周，经他整改，公司便梳理得井井有条。

公司分开发部，运维部和市场推广部，每个部由总监统领，总监下面分设经理。

各部门有什么问题，先报总监处理，若需请示浩楠和于欢，由总监直接汇报。

这样，浩楠只面对三个总监和于欢的工作汇报。

当然，他自己时时参与开发部和推广部的具体工作，对公司的具体经营情况仍能完全掌握。

乐凯和童童加入公司后，他们的业务开展得非常顺利。

公司腾出一间办公室，作为直播演艺厅。

一个月后第一场直播，便有近万粉丝听歌。后来粉丝节节攀升，歪歪唱歌房和六间房语音直播平台的粉丝一直稳定在三万以上。

推广部及时推出优惠活动，只要玩家在公司运维的某款游戏里购买一千元以上礼包，便能现场点歌，童童将为他们亲自献唱。

后来，随着点歌的人越来越多，童童不堪重负，公司便提高独家点歌门槛，只有一周内购买价值超过两千元的玩家，才能现场点歌，并得到歌手的祝福和特殊优惠礼包。

童童每天面对几万粉丝演唱，越干越开心。

第三个月，她便从公司财务领到十二万元奖金，还有粉丝打赏的一万多元。

这收入虽然和浩楠当初预估的三十万元相去甚远，但这大笔收入，对她来说，无疑是天文数字的巨款了。

她和哥哥欣喜若狂，为命运如此轻而易举迎来转机开心不已。

但童童身体终究经不住超负荷的劳累，她病倒了。

浩楠得知情况后，发现童童半年来，每天中午和晚上两场直播，从不懈怠，她既要唱歌还要同客户互动聊天，嗓子后来干涩疼痛，面容也少了光彩。

要不是年轻气盛，又想着为浩楠公司创造更大的收益，她早就想停下来休息一段时间。

浩楠和乐凯送童童去医院检查，医生说并无大碍，就是嗓子发炎，要多多休息，少说话，半月后就能恢复过来。

直播业务要停半月，这对公司无疑是很大的损失。

即或童童半月后身体恢复过来，若又像以前那样玩命工作，身体必然再次垮掉。

浩楠便问童童，可否从音乐学院邀请其他唱得好的女生也来现场直播，公司按次给她们报酬。

童童猛然醒悟，她怎么就没想到这一点呢？

音乐学院大把能歌善舞的的女生，随便挑选一个，应付直播房的业务，是完全没问题的。

何况，女生都缺钱啊！谁不愿意来呢？总比晚上去酒吧，夜总会唱歌挣个两三百轻快多了吧。

“可以的！我今天回去先找几个要好的朋友谈谈。”童童说。

“好！多找几个吧，七八个，或十个都可以，每次轮流着请一到两个女生跟你一起直播房，你掌控全局，不要出现岔子。”

“明白了，楠哥哥，怎么给她们报酬？”

“你定吧！不要亏待她们。”

“每次直播一个半小时，现在是两人或三人控场，每人也就唱四五首歌，外加聊天，活不多，每人每次给五百元，怎么样？”

“可以，就按你说的办。”

有了新的歌手加入，既减轻童童的压力，又让粉丝感到新鲜，粉丝粘性得到加强。

乐凯一边玩游戏，一边努力拉新促活。

所谓拉新，就是到处为公司游戏和童童的直播房拉来新的玩家或粉丝。

所谓促活，就是想尽一切手段让玩家、粉丝变得活跃。

他是拉新促活团队的总头领，下面还有数百个兼职的分头领，分头领下面还有数千个小头领。

他这个团队通过各种群联系在一起的玩家有近八万人，这八万玩家无论对公司，还是妹妹的直播房，都是巨大的、优质的金矿。

CEO于欢这次整改，把乐凯的业务团队划到市场推广部，属于推广部下面的一个小组，乐凯任项目经理，向推广部总监汇报工作。

于欢的这番安排让乐凯很是不爽。

这以前，他有什么事，直接到楠哥办公室，三五两句讲完，得到楠哥的授意便立即执行。

现在他要向总监汇报，遇事要跟总监商量。

总监拿不定主意，再去找于欢或浩楠。

乐凯自认为他跟楠哥的关系非同一般，自己的业务也很突出，妹妹也为公司呕心沥血，无论从哪方面说，他也应该担任市场推广部的总监，没想到却是下面的一个小经理。

虽然他的工资和总监差不多，妹妹收入比总监高出十几倍，但他心里还是不痛快。

于欢安排乐凯担任项目经理，他事先征求过浩楠的意见。

他说乐凯虽然深谙游戏推广门道，也为游戏开发提出过很多宝贵意见，但他年龄小，文化又低，有时说话咋咋呼呼的。若让他担任推广部总监，很难让推广部的二十几号人心服口服。

乐凯二十一岁，推广部的其他人都比他年长，且都受过高等教育，都有大学文凭。

于欢说若乐凯担任总监，公司员工会认为这是一个任人唯亲的公司，他担心这种猜疑会导致人心涣散。

其实不用于欢解释，浩楠也知道乐凯不适合担任推广部的领头人。

他曾打算把乐凯的拉新促活项目组和童童的直播项目组合在一起，单独分出来，由他浩楠直接指挥。

但想到既然请了CEO来，却又在公司单独分出一个小王国，怕是影响不好，便同意了于欢的建议。

这次童童邀请学院其她歌手参与直播，要给歌手支付报酬，浩楠要乐凯写个申请款项的报告，交给他签批，然后去找会计领取报酬。

乐凯写好申请，直接找到浩楠办公室，浩楠正要签字同意，突然想到，按程序的话，要先递交于欢签批，然后他才签批。

他便说：“你去找于总签字，然后再给我吧！这是公司程序，免得于总那边有想法。”

乐凯要是明白人，便能从浩楠的话中听出言外之意，就是浩楠跟他乐凯的关系是不同于他跟其他人的关系，但不要因为这种贴近的关系便乱了章法。

乐凯哪能理解这一层，他对浩楠没意见，他只对于欢有意见。

他走到于欢办公桌前，把申请表往于欢面前一放，说：“楠哥叫你签字。”

于欢拿起申请表，细看说明，就发现语句不通，有些话模棱两可，表格编制存在漏洞，就给乐凯一一指出，要他修改后再递给他签字。

乐凯本来就不痛快，听他这么说，就硬着脖子，看着于欢：“楠哥都没意见，你就签了吧！”

“你修改后我再签字！”

“我不修改，我认为这已经说的很明白了。”

“但我认为有问题，必须修改。”

“那些问题重要吗？我认为你是故意刁难？”

“问题很重要！乐凯，你不要什么事都说你认为，你认为，也要听听别人的意见。你看你这上面写的：今天申请支付参与直播人员王某某，刘某某费用五百元，请予批准。我不明白，是需要支付两个人各五百元，还是两人共五百元？”

“上次开会也讨论过，你明知道是支付每人五百元，为什么现在就不明白了？你这不是故意刁难是什么？”

“我是明白该支付每人五百元，但不是所有人都知道，财务会计，出纳不一定知道，你写的这东西让人产生歧义，你要准确地说明是两人各五百元。”

于欢把表格拿在手里，继续说：“还有这个表格，只有领款人的名字和她们的签字，没有她们的身份证号码，要把身份证号码附在后面。财务要往对方银行卡打钱，银行卡是跟身份证对应的。我们月底财务审计时，就知道这些款是不是真正被她们领走了。”

“你怀疑我冒领款项？”

“我不怀疑你，我只是要你把这个表格做的再细致一点，把请款说明写得再清楚一点。还有，表格里要标注是午场，还是晚场，直播人员是几点开始直播，几点离场，都要填写清楚。童童是第一负责人，她掌握现场情况，这个表童童要先签字。”

“我改不了！”乐凯气鼓鼓地看向窗外，但人却坚定地站在于欢办公桌前，表明他坚决不改，但你又必须签字的态度。