【叮——尊敬的太子殿下，恭喜您通过试用期，预祝您尽快登基，我是您可爱的HR。】

李睿：……这辈子也很难把HR和可爱两个字联系在一起……

【叮——为了不耽误您宝贵的睡眠时间，简单跟您介绍一下，正式入职后，您的最终目标只有一个，结束东宫生活，问鼎权力的宝座。】

李睿：我真的能活到那一天？

【叮——虽然您现在生命值为负，但在您十四岁之前，生命值并不影响您的□□存在，不过若生命值一直为负，您将处于低精力状态……】

这状态李睿可太熟悉了，他以前天天都这状态，天天啥都不想干，能维持个人形就已经很不容易了。

平日看见那“高精力”的领导同事，他都觉得匪夷所思，不知道他哪儿来的这些牛劲儿。

不过想想也是，领导他要是不“高精力”，他就成不了领导了。

朱元璋他就是个高精力的达人啊，一天工作十个多小时，一年才休息三天，他还嫌自己的活儿不够多，连宰相都给砍了，啥事都自己干。这说说，这是正常人么。

要是普通人这么干，早就猝死了。

偏偏老朱还能活到七十好几，看他吃的菜谱，高油高盐，医生都直摇头啊。

他这八字，硬的简直能砍树。

他的太子朱标，搞不好就是给他累死的。

他家老四朱棣，也是一个高精力的狠人，但也没他爹厉害。没有宰相帮手，干了才一年就完全受不了了，赶紧拉了几个人分担一下。

之后这大明皇帝的精力就一代不如一代，寿命也每况愈下。

嘉靖聪明是聪明，他也不爱干活。到了万历，更是连搭理手下都烦。

崇祯倒是爱上班，可是吧他——

李睿本来就是个低精力人士，一天只能上半天班，现在又加上了“体弱多病”的buff，他连这半天班都不想上了。

眼前弹出一张表——

【叮——太子殿下，我们根据古代储君的实际处境，为您科学制定了KPI考核体系，主要包括皇帝满意度、朝臣支持度、东宫团队管理三大核心指标】

【叮——另有兄弟安全指数、舆论风险度等关联指标，细节还在完善之中】

李睿：……敢情这还是个半吊子系统……

要说“皇帝满意度”，那历朝历代肯定是核心中的核心。

但是在咱大明，哪怕是皇帝想要废太子也是千难万难，毕竟咱大明也是嫡嫡道道的。

这嫡长子继承制已经高度制度化了，除非你是打天下的皇帝，想立谁就立谁，想让谁当太子太孙，谁就是太子太孙。

但只要也是做天下的皇帝，也是遵循嫡长子继承制坐上的这个位置，不是依靠能力，不是依靠老爹的宠爱，就是凭借投胎投的好。身在制度之中，你也没法废除制度。

而且，文官以维护礼法为天职。一旦皇帝流露出一丢丢改易太子的苗头，文臣们就跟打了鸡血似的。

——兄弟们，名留青史的机会来啦！冲啊！

朱载叡死了之后，在裕王和景王之间，嘉靖并没有真的立过太子。

但是裕王仍然占据在制度的高点上，景王磨磨蹭蹭、也还是必须要去就藩，没有资格留在京城跟他三哥好好争一场，看看有没有“畅春园”这样的机会。

除非他哥挂了，不然轮不到他。

不过如果皇帝真是铁了心，也不是完全没有办法，办法那都是人想出来的。

皇帝虽然没法在礼法上废了太子，但是他可以物理上把太子给解决了。

只要把他不想要的儿子全都物理解决，那他中意的那个、不就能顺利坐上皇位了嘛。

李睿：“我这个便宜爹，对我还是听满意的。”

还有什么“兄弟安全指数”，他这俩兄弟都挺安全的。

裕王自不必说，历史上的隆庆皇帝自己也不太想干活，高拱干的开心的很，他和张居正那真是活脱脱一对“太上皇”。

可惜隆庆死的早，不然张居正也没机会上位。