何璐冷眼看了领导一下，说：“那您觉得你们的工作做得很好？我只是简单要求公示一下量化的数据，田主任只给我看我一个人的，有什么不能全部公开的？还有，领导们给我打分那一项，只是及格，我请问主任，我哪里工作做得这么差，只能是及格？是咱们领导们把简单的事情复杂化了。”

“你的那个分数是我打的，有疑问找我，不关田主任的事儿。”

何璐看着正义凛然的系主任，说：“那请主任告诉我，为什么我评教成绩科研成绩上课成绩都很好，您给我打那么低得分？”

“学生评教成绩有时也不客观，这其中也不排除有老师讨好学生的嫌疑，所以，不能完全作数，至于其他两项，你也只是完成了基本工作任务，并没有特别突出的啊。”

主任说的理所当然。

何璐诧异道：“一个班级的学生，跟了一门课一个学期，他们的评教成绩不客观？还有，能站在讲台上的老师，就这么的没品，会为了评教成绩高一些而有意讨好学生？主任啊，在您眼里老师们就这么的没有操守？”

系主任冷笑一声，说：“那不一定，有些老师还真得会这么做。”

何璐不依不饶的问：“请问是哪些老师这样做？您有没有证据？我觉得还是不要因为自己的主观臆想就想当然的给老师贴标签！”

“何璐，你现在就说，你要怎样这个事情才能过去？”

主任已经恼怒。

“不给我一个合理的说法，这个事情它过不去！”

“你这是不想要这份工作的态度啊。”

“您这是威胁我的态度啊。你还别吓唬人，我这工作能不能干，也不是您说了算的。”说完不等系主任回应，何璐再次摔门而出。

事情升级成了事件。

何璐在心里给这件事取了一个名字：新秋菊打官司事件。

说法一定是要的，而且必须要到满意。

何璐走进了学校首脑们办公的院子，直接走进了校长办公室。

校长热情的官方接待了何璐，对这个事情也做出了官方的回应，以文件的形式下发到中文系，要求中文系领导高度重视，并且重新进行年度考核，务必给每一位老师一个公正的考核结果。

接到通知的中文系，并没有重新进行考核，只是何璐的考核成绩从之前的倒数第二提高到了全系第十五名，也就是和往年差不多的中等水平。领导们也没有再找她谈过话，对考核结果的变更，也没有给出一个解释，其他同事对变更结果有不满情绪，但也只是在私底下嘀咕，并没有人像何璐那样找领导一问究竟，考核的事情也就这样过去了。

何璐在后来的工作中才明白，考核的事情根本没有过去。她后来遇到了两件奇怪的事情。

八十九

一天，她正在上课，突然觉得肚子不舒服，有一种隐隐的痛，不是吃坏肚子的疼，她一边讲课，一边在心里犯嘀咕：“这个月还没有到时间，又提前了？”

她镇静的讲课，同时在敏感的等待着身体的变化，突然，她觉得一股暖流从身体里溢出，她确定是这个月的“大姨妈”又提前到了。何璐没有慌，撑着讲完第一个知识点后，让学生自己巩固一下，她要去卫生间处理一下状况。

她从包里悄悄的掏出一包纸，趁学生们不注意，装进裤兜里，去了卫生间。

卫生间里的具体状况，是每个女人每个月经历的基本。何璐细致的处理好，心里庆幸自己及时感知状况来临，前后五分钟，她舒展的回到教室，继续上课。

刚一下课，腰背有些酸困的何璐，在办公室坐下，刚喝了一口水，手机响起，她被通知去系主任办公室一趟。